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贵州安顺:全力打造天下英才“圆梦”新高地

放大 缩小

人才是强市之基、发展之要、活力之源。今年以来,贵州省安顺市深入实施新时代人才强市战略,不断加强党管人才工作,完善人才的引育留用和保障工作,让新安顺成为天下英才的筑梦之地、逐梦之城、圆梦之地。

目前,全市人才总量达到34.49万人,每万人口中拥有人才数达1396人。数据拉升的背后,是安顺市抢抓人才聚集新高地,人才集聚态势从“孔雀东南飞”向“筑巢引凤来”的转变。

政策集成优化,制度集中突破,赋能人才创新创业

将破除人才发展体制机制障碍作为第一要务,系统收集、整理、学习、研究了深圳、青岛、广州、温州、贵阳等省内外人才政策,经组织编办、人社、住建等20多家市直有关部门面对面会商24次,印发《安顺市推动高质量发展人才政策若干措施(试行)》及配套26个《实施细则》,系统集成了人才认定、人才评价、职称改革、住房保障、公共服务等方面的关键政策措施,突出以“证”和“绩”引才育才用才导向,着力破除“四唯”的人才评价标准,符合中央“注重实绩”的导向,注重打基础、利长远,为安顺市下步引导人才在安创新创业提供了坚强的政策支撑。

突出贡献导向,加强政治引领,推动人才集聚“四化”

优化激励方式。围绕安顺市医疗、教育、产业等重点领域发展,特别是聚焦“四化”领域人才,以实绩贡献为主要依据,经申报推荐、资格审查、专家评审、组织考察、会议研究等程序,共评选出115名第六批市管专家,进一步引导专家人才围绕我市“四新”“四化”重大发展战略担当作为、贡献才智。健全流动机制。年初印发《关于鼓励引导人才向基层一线流动的若干措施》,为鼓励引导专家人才向基层一线流动提出27条激励措施,推动人才向乡村振兴一线流动,已引导12名事业单位人才到基层产业一线领办企业或合作社。

紧扣产业需要,拓宽引才渠道,加快汇聚各类人才

围绕产业引才。聚焦“四化同步”产业需要,积极借助省人博会等引才平台引进人才,今年全市共汇总企事业单位人才需求岗位598个,经笔试、面试等环节,已下文聘用121名(博士10名)人才到事业单位,聘用32名人才到企业。搭借平台引才。抢抓东西部协作机遇,深化东西部协作人才交流合作,积极主动争取广州市向安顺市选派115名专业技术人才,将安顺市优秀的专业技术人才选派到广州学习交流、开拓视野、增长才干,已选派198名专业技术人才到广州市。创新方式引才。统筹开展重大项目“揭榜挂帅”引才工作,提出5个重大“揭榜挂帅”项目,成功立项安顺韭黄、关岭牛产业提质增效重点计划引才项目。对大数据中心绿色节能管控平台研发创新示范、新型聚烯烃高分子材料制备及应用、涡轮后机匣整体精铸工艺研究等3个引才项目正在开展评审工作。

加大平台建设,营造用才氛围,帮助人才成就事业

打造育才平台。良禽择木而栖,市委人才办坚持以事业凝聚人才,不断优化整合人才培养平台载体。截至目前,建成院士工作站、工程研究中心、企业技术研究中心、技能大师工作室、人才基地等各类国家级、省级平台65家。拓宽育才路径。继续办好第五期“清华大学·安顺企业家成长工程研修班”,组织60名企业经营管理人才进行学习,帮助安顺市企业家拓宽视野、增长本领;向外选派32名法治领域人才进行培训,组织全市16个乡村旅游重点村53名干部人才和100名非遗传承人进行培训,组织开展职业技能培训54596人次。

优化服务保障,打造良好生态,形成拴心留人环境

开展专属人才活动。印发《安顺市“人才日”活动工作方案》,组织开展走访慰问、主题教育、青年精英圆桌会、企业家沙龙等特色系列活动,以专属节日方式礼敬人才。提供优质人才服务。制定《安顺市高层次人才服务专员工作制度》,督促指导72名人才服务专员面对面服务人才,帮助高层次人才解决实际问题,提供全程代办、上门帮办等服务;用好省“96567”、市“12345”人才服务热线,全天候24小时为人才提供服务,接听电话55个,帮助解决问题55个。搭建人才服务平台。线下,以“安顺人才之家”为载体,设立政策兑现窗口,通过“政府牵头搭台、职能部门唱戏、专家人才受益”的方式,为人才发放“安顺优才卡”“安顺人才服务卡”,提供安居保障、医疗保健、子女入学、配偶安置、旅游优惠等“一站式”服务。线上,坚持数字赋能人才理念,以线上人才服务平台为载体,全力打造“人才孵化器”“人才中转站”,全面实现人才与事业的精准匹配。(何娴、谢邦祥)

(责任编辑:林峰


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