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央企鞍钢:举全集团之力啃下两项改革,利润创历史最好水平

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“全年利润创历史最好水平,处理历史遗留问题后,实现报表利润总额65.48亿元,同比增长178.5%;净利润40.1亿元,同比增长36.97亿元。”1月18日,钢铁央企鞍钢集团董事长、党委书记谭成旭在鞍钢二届三次全委(扩大)会上公布了鞍钢2020年成绩单。

值得注意的是,在过去的2020年里,鞍钢集团改革向纵深推进,历史遗留问题基本得到解决,年初确定的68项综改任务和年中确定的150项“五个一”改革项目,完成率分别达97.1%和98.7%。改革三年行动确定的76项改革任务全面启动,年内任务完成率100%。
对于鞍钢而言,这一成绩实属不易。谭成旭说,2020年,鞍钢经受住了前所未有的严峻挑战,取得了疫情防控和经营发展的双胜利,办成了几件过去一直想办而没有办成的大事,解决了一些长期想解决而没有解决的历史难题。
谭成旭所说的“大事”和“难题”,指的是厂办大集体改革和退休人员社会化管理“两项改革”。
作为中国最早恢复建设的钢铁企业,鞍钢厂办大集体有着40多年的历史,曾为安置职工子女就业、促进地方经济发展发挥过重要作用。但随着市场经济发展,大集体企业产权不清、机制不活等先天不足问题越来越显现,经营陷入困境。近半数大集体企业长年处于停产半停产状态,整体资不抵债。
2020年,鞍钢举全集团之力投入巨资、啃下了这块硬骨头。15万多名大集体职工和退休人员的养老、医保问题也得以有效解决,1万多名职工稳岗就业,实现“在岗职工有岗位、不在岗职工有机会、特殊群体有保障”的目标。
2020年12月23日,鞍钢与辽宁省鞍山市签订《鞍钢厂办大集体改革改制企业股权无偿划转协议》,110多家重组改制企业正式划转鞍山市,标志鞍钢厂办大集体改革基本完成。
据介绍,鞍钢退休人员体量大,截至2019年底共有22.5万人,其中,分布在鞍山、沈阳、大连、营口、辽阳、朝阳等辽宁区域13.9万人,分布在攀枝花、成都、绵阳、西昌、重庆、昆明等西南区域8.6万人。历史遗留问题较多,退休人员对社会化管理有顾虑。
鞍钢集团方面表示,通过地企协同配合,实现了退休人员的平稳有序移交。2020年10月底,22.54万名退休人员移交街道和社区实行社会化管理,人员移交率达99.98%,处于央企领先水平。加上之前的“三供一业”分离移交,长期困扰鞍钢高质量发展的三大历史遗留问题在“十三五”基本得到解决。
“‘十四五’时期,是我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年,也是打造高质量发展新鞍钢极为关键的五年。”谭成旭说,“十四五”鞍钢将以“成为最具国际影响力的钢铁企业集团”为愿景,秉承“铭记长子担当,矢志报国奉献”初心,坚定“制造更优材料,创造更美生活”使命,当好国家安全基石、钢铁产业排头兵、开放共享典范、国企改革样板,助推钢铁强国、制造强国。
2021年是“十四五”开局之年,鞍钢集团如何迈好第一步?谭成旭表示,重在关键环节实现新突破。2021年开年,鞍【*****智伍应用提示您:未购买正式版授权,功能受到影响!!请根据最上面的引导提示,自助购买正式版授权,自动开通!!在线客服微信:ccccyyyy4444,官方网站:zhiwu55.com*****】,全方位发力,力求在关键环节取得重要突破。这些亟需突破的关键环节包括做强做优做大、科技创新、改革三年行动、提质增效“升级版”等多个方面。
“经过‘十三五’的艰苦努力,鞍钢已经具备向更高目标迈进的条件。”谭成旭说。

(责任编辑:gzadmin


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