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铜仁市助力国有企业高质量发展

放大 缩小

建党百年,风华正茂,铜仁处处生机勃勃。

今年来,市委国企工委深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述,坚持党对国有企业的领导不动摇,狠抓国有企业党的建设不放松,着力推动党建工作与生产经营深度融合,把党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力转化为企业核心竞争力,党的建设成为国企改革发展的“压舱石”和“动力源”。

强化思想政治引领 汇聚高质量发展新动能

旗帜指引方向,方向决定道路。立足新发展阶段,旗帜鲜明加强党对国有企业的全面领导,是推动国企高质量发展的根本保障。

举旗定向,政治建设摆首位

坚持“第一议题”学习制度与开展党史学习教育和“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育结合起来,编印《习近平关于国资国企改革和国企党建重要论述摘编》《十八大以来国资国企改革和国企党建重要文件汇编》,压茬推进专题学习、专题党课、专题宣讲、“察民情访民意”、“我为群众办实事”等重点工作,推动习近平新时代中国特色社会主义思想,以及中央、省委和市委重大决策部署进企业、进车间、进班组、进头脑,保证国企改革发展的正确方向。

完善体制,嵌入公司治理

建立《铜仁市国有企业党委前置研究讨论重大事项清单及党委会、董事会、总经理办公会议事规则(示范文本)》“1+3”制度体系,明确企业党委在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式,并制定党委前置讨论研究企业重大经营管理事项清单,重大经营管理事项必须经党组织研究讨论后,再由董事会或经理层作出决定,使党组织发挥领导作用制度化规范化程序化。

全面从严,主体责任扛肩上

坚持从抓“一把手”切入,压实党委书记第一责任人责任,逐级建立全面从严治党责任清单和任务清单,全面从严治党与国企改革发展同部署同落实,对主体责任检查考核排名靠后的企业党委书记主责约谈,以明责推动履责,以问责推动落实。 

配强干部人才队伍 激发高质量发展新活力

如何让能干事者有机会、干成事者有平台?我市坚持树立正确用人导向,突出政治素质和专业能力,不断强化队伍建设!

选优配强领导班子

按照国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字标准,严把政治关、品行关、能力关、廉洁关,为市属国有企业选配了22人具有战略思维、创新意识的领导干部。选优配强了武陵山高新集团、黔开集团、黔北机场、财农担保公司等新成立的市属国有企业领导干部队伍。印发《铜仁市市属国企推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引》,推进市场化选人用人和薪酬分配制度改革,一大批经市场选聘的骨干力量与企业生存发展捆绑在一起,与企业同荣辱、共进退。

推行人才强企战略

严格落实《铜仁市“优才卡”制度实施办法(试行)》,持续开展“头雁引领、智汇国企、工匠兴企、强根固魂”四大工程和“筑巢引凤、蹲苗育树、裂变创效、选贤任能”四大行动,今年来,通过组织企业参加“贵州人才博览会”“双招双引”等活动,共引进和招聘投融资、项目管理、市场运营、财务审计等紧缺专业人才116人。共推荐上报经济金融领域市管专家 2人,统计申报“优才卡”发放对象48人。同时,鼓励企业将表现好、有能力、有潜力的专技人员充实到班组一线、关键敏感、基层管理等重要岗位锻炼,在实践中锤炼优秀年轻干部,在关键岗位培养战略性科技骨干。

强化党务干部保障

坚持把党务工作岗位作为培养企业复合型人才、选拔企业领导人员的重要平台,选优配强200多名专职党务干部,并在基层一线充分发挥作用。按照不低于职工工资总额1%的标准,落实党建工作经费,确保党建工作有机构、有人员、有经费、有场地“四落实”。

夯实基层战斗堡垒 筑牢高质量发展新根基

“企业发展到哪里,党的建设就跟进到哪里,党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里”已经成为国有企业的共识。

让党支部在基层工作中唱主角

扎实实施《国有企业全面提升基层党建质量三年行动计划》,深入推进党支部标准化规范化建设,截至目前,除今年新成立的6个党支部外,其余国有企业党支部均已完成标准化规范化达标验收。制定《铜仁市国有企业党组织巩固优化提升的工作方案》,从组织、工作、管理、活动、保障等方面进行规范。今年,新增授牌1个省级示范点、2个市级示范点,“七一”期间,14个党组织荣获部省级或市级表彰,现已形成“一企业一特色,一支部一品牌”的良好局面。

发挥党员的先锋模范作用

 制定了《铜仁市抓党建促国有企业高质量发展“一任务两要点三清单”》,建立国企党委书记、党总支书记、党支部书记履职要点和任务清单,每年对照落实工作任务。 广泛开展“党员责任区”“党员先锋岗”“党员技能之最”等多种形式的主题实践活动,形成技术攻坚的带头人是党员、在最艰苦最困难最危险的岗位上建功立业的是党员、“一名党员带动一片”的生动局面。今年”七一”期间,全市推荐上报1名全省优秀共产党员和4名全市优秀共产党员,评选表彰了9名全市国资国企系统“优秀共产党员”。榜样作用发挥明显,党员能力素质不断提高,有力推动了企业提质增效、改革创新。

着力提升国企党建品牌

持续深化“国企先锋+支部联盟”品牌创建,组建市、县两级国企支部联盟38个,为不同业务类型、不同党组织隶属关系的企业之间开展党建、业务、人才等交流合作搭建平台。把办好《铜仁国企党建》专刊和“铜仁国企党建”微信公众号平台作为强化宣传、加强交流、推动工作的重要手段。今年来,共刊发经验信息40余篇,推送工作动态224篇,其中多篇信息被“贵州党建云”、《贵州国企党建》等省级媒体网站采编,切实提升党建引领力、文化凝聚力、发展推动力。

深入推进国企改革,构建高质量发展新格局

抓党建就是抓发展,抓发展必须抓党建。我市统筹开展全面从严治党主体责任考核暨党建工作考核、党组织书记抓基层党建述职评议考核等,以改革发展成果检验企业党组织战斗力,以高质量发展成效检验企业党建效果,有力促进了国有企业改革发展。

国有资本布局结构不断优化

紧扣“十四五”规划、省委“一二三四”工作思路和市委“三大区块”“五大工程”“一区五地”发展战略,制定《2021年度铜仁市市管国有企业促进高质量发展绩效考核实施方案》,着力推动市管国有企业优化升级产业结构,提升科技创新能力,实现高质量发展。今年来,梵投集团重点围绕资本运营、新兴产业、农业综合、新材料等领域寻求突破。扶投公司以金融扶贫创新为重点,加快推进生态补偿、新农村建设、现代高效农业园区建设。梵净古邑、梵云大数据、城投等市属国企围绕“大旅游”“大数据”“新能源”等新兴产业,大步迈出了企业多元业态融合发展步伐。

持续推动国有资产保值增值

积极协调金融机构与项目业主扎实推进项目融资工作。今年来,开展融资项目19个,涉及资金87.98亿元,先后盘活市政府划转到市属国有企业资源资产200项,涉及金额24.73亿元。今年1-6月,市金融和国有资产发展中心7户监管企业营业收入为81,270万元,同比增长55.2%,圆满实现了“开门红”。

混改促进企业转机制增活力

制定《铜仁市属国有企业混合所有制改革操作指引细则》,明确混改后企业党的工作进章程、党组织关系理顺等重要事项,纳入与战略投资者谈判内容,写入合资合作协议。截至目前,47家合资公司实现了国有资本与社会资本双向融合,党建工作与经营发展同步对接,党建引领成为混改“黏合剂”,党组织成为职工“主心骨”。

站在新起点,肩负新使命。在以高质量党建引领国企高质量发展的征程中,铜仁固根铸魂、把舵扬帆,让党旗在每个基层阵地高高飘扬。(杨通顺)

(责任编辑:林峰


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